Тренинг от тимлида, который провел 300+ собесов
ОФФЕР В IT
Как откликаться на вакансии и проходить собеседования, чтобы получить первое предложение о работе в IT
Продажи открыты до 09 августа 23:59
И что поменять, если сейчас на твои отклики приходят только отказы без обратной связи или вообще твое резюме не просматривают.
Что делать, если ты выполняешь тестовые задания, а в ответ тишина без объяснений, что не так.
Как действовать, если за последние несколько месяцев тебя позвали всего на несколько собеседований.
Что предпринять, если на собеседовании не знаешь ответов на вопросы и не получается решать задачи.
А может ты вообще еще не начал откликаться на вакансии, потому что:
— Не хватает уверенности и боишься сделать первый шаг
— Не понимаешь, достаточно ли знаний для поиска работы
— Переживаешь, что не пройдешь технические собеседования
— Видишь требования к вакансиям и пугает недостаточность компетенций
— Сомневаешься, получится ли пройти испытательный срок
Что делать, если ты выполняешь тестовые задания, а в ответ тишина без объяснений, что не так.
Как действовать, если за последние несколько месяцев тебя позвали всего на несколько собеседований.
Что предпринять, если на собеседовании не знаешь ответов на вопросы и не получается решать задачи.
А может ты вообще еще не начал откликаться на вакансии, потому что:
— Не хватает уверенности и боишься сделать первый шаг
— Не понимаешь, достаточно ли знаний для поиска работы
— Переживаешь, что не пройдешь технические собеседования
— Видишь требования к вакансиям и пугает недостаточность компетенций
— Сомневаешься, получится ли пройти испытательный срок
Но люди ведь как-то устраиваются на первую работу в IT?
Неужели у каждого уже был коммерческий опыт работы? И люди знали все ответы на вопросы с собеседований?
И вот ты крутишь в своей голове, как преодолеть этот этап трудоустройства, пройти собеседования и получить заветный оффер в IT.
За свой 12 летний опыт работы в IT я провел больше 300 собеседований как руководитель команды. Я нанимал новичков, миддлов и ведущих разработчиков.
В итоге, я сформировал свою Систему Трудоустройства, как пройти все этапы и получить первое предложение о работе в IT.
И вот ты крутишь в своей голове, как преодолеть этот этап трудоустройства, пройти собеседования и получить заветный оффер в IT.
За свой 12 летний опыт работы в IT я провел больше 300 собеседований как руководитель команды. Я нанимал новичков, миддлов и ведущих разработчиков.
В итоге, я сформировал свою Систему Трудоустройства, как пройти все этапы и получить первое предложение о работе в IT.
В чем суть?
Трудоустройство на работу в IT — это последовательное прохождение нескольких этапов в воронке найма.
На каждом этапе есть свои фишки, секреты и стратегии, чтобы увеличить вероятность перехода из одного этапа в следующий.
На это влияет:
— Как правильно составить резюме и есть ли в нем крючки, на которые обращают внимание HR
— Что написать в сопроводительном письме чтобы отличаться от конкурентов
— Как общаться с HR, чтобы точно ему понравится и получить приглашение на собес
— Умение грамотно отвечать на каверзные вопросы на собеседованиях
На это влияет:
— Как правильно составить резюме и есть ли в нем крючки, на которые обращают внимание HR
— Что написать в сопроводительном письме чтобы отличаться от конкурентов
— Как общаться с HR, чтобы точно ему понравится и получить приглашение на собес
— Умение грамотно отвечать на каверзные вопросы на собеседованиях
Пример
Когда ты в заголовке резюме пишешь слова «junior» или «младший», то очень сильно уменьшаешь шансы на то, чтобы твое резюме хотя бы посмотрели.
Потому что у HR есть свои внутренние правила — отфильтровывать всех, кто максимально похож на неопытного новичка.
Потому что у HR есть свои внутренние правила — отфильтровывать всех, кто максимально похож на неопытного новичка.
Т.е. даже если ты прошел курсы, потратил много месяцев на освоение технических навыков самостоятельно или с ментором, но просто напишешь «младший» или «junior» в заголовке резюме — у тебе не будет шансов.
Еще один пример
Если ты укажешь зарплату, которую хочешь получать (например, от 100 000 рублей), то сможешь на 50% увеличить количество просмотров твоего резюме и соответственно приглашений на собеседования.
У HR стоят фильтры на минимальную зарплату конкретной вакансии. Если ты не укажешь зп, то просто не пройдешь эти фильтры.
Последний пример
Отсылая одинаковое шаблонное сопроводительное письмо на все вакансии, ты получишь максимум 1 ответ из 100 откликов. Ведь ты попадаешь в слепую зону для HR. На шаблонные сопроводительные никто не реагирует.
И это лишь малая часть всех фишек из моей Системы Трудоустройства, применив которые ты сразу начнешь получать больше приглашений на собеседования.
Вопросы и темы на собеседованиях часто однотипны.
Зная определенные тонкости и систему, можно легко проходить все этапы собеседования, отвечать на технические вопросы и в итоге получить приглашение на работу.
Даже если сейчас тебе кажется, что:
— Еще рано вообще откликаться на вакансии
— Очень много требований в вакансиях
— Все это невозможно знать начинающему специалисту
— Не хватает уверенности
— Есть страх провалить собеседование
— Переживаешь, что второго шанса не будет
— И ты сейчас трясешься от стресса на собеседованиях
Что ты получишь?
Тренинг "Оффер в IT"
На тренинге мы разберем:
1) Как сделать так, чтобы твое резюме просматривали и на каждый отклик ты получал приглашение на собеседование
Ты легко создашь крутое резюме по моему шаблон, по которому мои ученики устраиваются на работу в IT.
2) Как через сопроводительное письмо вызвать желание у компаний еще до собеседования сделать тебе предложение о работе
Недостаточно просто «как-то» написать сопроводительное письмо. Так ты не выделяешься.
3) Секреты прохождения собеседований, чтобы гарантированно получить предложение о работе
4) Как гарантированно пройти испытательный срок
1) Как сделать так, чтобы твое резюме просматривали и на каждый отклик ты получал приглашение на собеседование
- Какие ошибки не допускать в резюме.
- О чем нельзя писать в резюме.
- Какой опыт предыдущей работы не в IT стоит добавить в резюме, а про что лучше вообще не говорить.
- Как сделать так, чтобы резюме само приносили десятки приглашений пройти собеседование тебе в личку. Даже если у тебя мало или совсем нет опыта работы в IT.
- Какие крючки добавить в резюме, чтобы привлечь внимание HR и получить приглашение на собеседование.
Ты легко создашь крутое резюме по моему шаблон, по которому мои ученики устраиваются на работу в IT.
2) Как через сопроводительное письмо вызвать желание у компаний еще до собеседования сделать тебе предложение о работе
Недостаточно просто «как-то» написать сопроводительное письмо. Так ты не выделяешься.
- Ты создашь по моей структуре классное продающее сопроводительное письмо, после которого любой HR тебе напишет и пригласит на собеседование.
- Добавишь мои фишки в сопроводительное письмо, чтобы отличаться от конкурентов.
3) Секреты прохождения собеседований, чтобы гарантированно получить предложение о работе
- Узнаешь, на что обращают внимание интервьюеры и как понравиться, даже если не ответил на все технические вопросы.
- Какие техники используют интервьюеры, чтобы отсеять кандидатов и как тебе пройти все уловки.
- Получишь готовую структуру ответа на любой вопрос на собеседовании.
- Как избавиться от стресса и страха проходить собеседования.
- Что самое важное нужно знать, чтобы легко проходить технические собеседования и отвечать на любые вопросы.
- Как рассказать о своем опыте в программировании, чтобы произвести хорошее впечатление. Даже если раньше ты не работал в IT.
- Как расположить интервьюера к себе, чтобы в 2 раза увеличить шансы получения работы
4) Как гарантированно пройти испытательный срок
- Как быстро влиться в коллектив айтишников и стать своим.
- Стратегии прохождения испытательного срока, если кажется, что мало опыта.
- Ты сможешь быстро закрепиться на новом месте и стать незаменимым сотрудником.
- Заложишь фундамент для быстрого перехода на следующий карьерный уровень и роста зарплаты.
А еще ты получишь полезные бонусы бесплатно
БОНУС 1 — План подготовки к собеседованиям
Ты узнаешь:
- Какую книгу нужно обязательно прочитать, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании
- Какие темы и в каком объеме нужно знать для технических собеседований
- Какую фразу сказать вначале интервью, чтобы получить работу
БОНУС 2 — Лекция про трудоустройство
Эту лекцию я давал ученикам на своем профессиональном курсе-профессии за 150 000 рублей.
В этой лекции я передал весь свой опыт с разных сторон.
Когда я сам проходил собеседования, ошибался и учился на ошибках. Это позволит тебе не повторять моих ошибок и сэкономить время.
И опыт, когда я сам нанимал ребят к себе в команду. На что я обращал внимание. Что для it-компаний важно в кандидатах.
Расскажу, каким человеком нужно быть, чтобы взяли в крупную it-компанию.
В этой лекции я передал весь свой опыт с разных сторон.
Когда я сам проходил собеседования, ошибался и учился на ошибках. Это позволит тебе не повторять моих ошибок и сэкономить время.
И опыт, когда я сам нанимал ребят к себе в команду. На что я обращал внимание. Что для it-компаний важно в кандидатах.
Расскажу, каким человеком нужно быть, чтобы взяли в крупную it-компанию.
БОНУС 3 — Лекция про Soft-Skills
Ты узнаешь:
- Как побороть «синдром Самозванца» и не переживать, хватает ли у тебя знаний для трудоустройства
- Как строятся процессы работы в IT компаниях (об этом часто спрашивают кандидатов на собеседовании)
- Как эффективно работать в команде программистов. Даже если ты новичок и хочешь легко пройти испытательный срок.
Сколько это стоит?
Сначала я хотел поставить цену в 50 000 рублей. Это минимальная планка по зп, на которую может рассчитывать начинающий специалист. И я понимаю, что без знания Секретов Трудоустройства можно месяцами откликаться на вакансии без результата.
И давай представим, что этот продукт, который открывает тебе дверь в IT к первой работе действительно стоит 50 000 рублей.
— Предложение о работе с годовым доходом от 1 млн рублей. У айтишников всегда хороший оклад плюс классные бонусы и премии.
Стоит ли возможность каждый год зарабатывать от 1 млн рублей — 50 000 рублей?
— А возможность работать удаленно из любой точки мира без необходимости тратить время на дорогу до работы. (А в среднем люди тратят 1 месяц чистого времени в год на это)
Стоит ли месяц твоей жизни 50 000 рублей?
— А уверенность в будущем для себя и своей семьи. Без жизни от зп до зп. Уверенность, что в любой кризис ты будешь с востребованной и высокооплачиваемой работой. В любой стране, в любой точке мира.
Стоит ли такая свобода 50 000 рублей?
Для меня ответ очевиден. Это ТОЧНО стоит этих денег.
Но я прекрасно понимаю, что не у каждого под подушкой лежит 50 000 рублей на свое образование. Для многих эта сумма равняется заработку за 1.5−2 месяца.
Я хочу, чтобы у тебя была доступная возможность узнать все секреты трудоустройства, не терять свое время и получить предложение о работе в IT.
Так в отрасли станет на одного толкового специалиста больше.
А я получу довольного клиента, который возможно вместе со мной продолжит расти в доходе в IT.
В общем.
И давай представим, что этот продукт, который открывает тебе дверь в IT к первой работе действительно стоит 50 000 рублей.
— Предложение о работе с годовым доходом от 1 млн рублей. У айтишников всегда хороший оклад плюс классные бонусы и премии.
Стоит ли возможность каждый год зарабатывать от 1 млн рублей — 50 000 рублей?
— А возможность работать удаленно из любой точки мира без необходимости тратить время на дорогу до работы. (А в среднем люди тратят 1 месяц чистого времени в год на это)
Стоит ли месяц твоей жизни 50 000 рублей?
— А уверенность в будущем для себя и своей семьи. Без жизни от зп до зп. Уверенность, что в любой кризис ты будешь с востребованной и высокооплачиваемой работой. В любой стране, в любой точке мира.
Стоит ли такая свобода 50 000 рублей?
Для меня ответ очевиден. Это ТОЧНО стоит этих денег.
Но я прекрасно понимаю, что не у каждого под подушкой лежит 50 000 рублей на свое образование. Для многих эта сумма равняется заработку за 1.5−2 месяца.
Я хочу, чтобы у тебя была доступная возможность узнать все секреты трудоустройства, не терять свое время и получить предложение о работе в IT.
Так в отрасли станет на одного толкового специалиста больше.
А я получу довольного клиента, который возможно вместе со мной продолжит расти в доходе в IT.
В общем.
Стоимость тренинга
2 990 рублей
2 990 рублей
А еще.
Я даю тебе 100% гарантию возврата денег на этот продукт.
Все риски и ответственность за качество материала — я взял на себя.
Да, я верну тебе все деньги в течение 24 часов после оплаты продукта.
По абсолютно любой причине.
Для этого будет достаточно написать 1 сообщение в техподдержку.
Так что, если ты хочешь узнать все фишки и стратегии успешного трудоустройства в IT, перестать страдать от того, что не получается устроиться на работу в IT, то Оффер в IT — для тебя.
Я даю тебе 100% гарантию возврата денег на этот продукт.
Все риски и ответственность за качество материала — я взял на себя.
Да, я верну тебе все деньги в течение 24 часов после оплаты продукта.
По абсолютно любой причине.
Для этого будет достаточно написать 1 сообщение в техподдержку.
Так что, если ты хочешь узнать все фишки и стратегии успешного трудоустройства в IT, перестать страдать от того, что не получается устроиться на работу в IT, то Оффер в IT — для тебя.
Доступ — навсегда. И сразу после оплаты.